Legal

Dream Team: Risorse Umane e Avvocati

In che modo il dipartimento delle Risorse Umane e gli avvocati possono conquistare il mondo insieme?

Un manager delle risorse umane e un avvocato entrano in un bar …

Potrebbe essere l’inizio di un buon aneddoto, ma, in verità, è una storia meravigliosa di “amore”, collaborazione e cameratismo.

Fondamentalmente, combinando questi due professionisti e inserendoli nella stessa squadra si creerebbe una nuova “power couple”, una sorta di Beyoncé e Jay Z del mondo aziendale.

Una cosa deve essere chiara: non siamo specialisti delle risorse umane, anche se forniamo alcuni servizi nell’ambito del recruiting.

Forniamo a questi specialisti una consulenza, insegnando loro le tecniche cognitive, le ultime tendenze nella selezione del personale, gestendo i contratti difficili e molto altro, ma non potremmo mai sostituirli.

Proprio come non si può scegliere tra cuore e cervello come organo più importante, non si può nemmeno sostituire il lavoro dell’uno con quello dell’altro. 

Il diritto del lavoro è un argomento caldo degli ultimi anni: problemi sociali, discriminazione sul posto di lavoro, razzismo e molte altre cose non hanno aiutato nella sua semplificazione, quindi i professionisti delle risorse umane hanno dovuto affrontare un dilemma sulla necessità di istruzione e regolamentazione.

Questo dipartimento è in prima linea nei cambiamenti interni della tua azienda, quindi dovresti sempre ascoltare ciò che hanno da dire, leggere i loro rapporti e trovare loro una consulenza esterna se necessario.

Se non hai un avvocato interno è qui che entra in scena una buona agenzia di consulenza. Di solito, una società a tutto tondo fornirà al tuo dipartimento delle risorse umane una serie di competenze, tecniche e expertise sul background necessario per questo compito specifico.

Un buon avvocato è sempre al passo con le ultime tendenze e i cambiamenti nel diritto del lavoro.

La conoscenza è potere ed essere informati garantisce ad un’azienda di essere protetti contro ogni possibile responsabilità.

Costruire una buona base legale per i documenti di lavoro richiede molto lavoro e un approccio globale.

vere un avvocato che aiuta il dipartimento delle Risorse Umane è cruciale in quel caso, perché nessuno conosce meglio i requisiti per la redazione di tali documenti. Con quella parte del lavoro arriva anche la risoluzione dei conflitti interni, qualora dovessero insorgere. Dalle accuse di discriminazione alla cattiva condotta, dalle scarse prestazioni alle azioni disciplinari, dal congedo di maternità alle vacanze. Se una di queste cose dovesse andare storta, ciò significherebbe una grande quantità di ripercussioni scomode per l’azienda. E se dovessi andare a processo un avvocato sarà essenziale, ma un buon avvocato che gestisce la situazione dall’inizio, non permetterebbe mai che queste situazioni si verifichino in primo luogo.

Se avrai mai bisogno di ristrutturare la tua attività, un team di una società di consulenza, guidato da un avvocato, sarà di grande aiuto nel processo. Dall’assunzione e formazione di nuovi dipendenti all’incoraggiamento della motivazione sul lavoro, possiamo fare tutto. Per facilitare il processo, una squadra di avvocati condurrà un sondaggio sul clima aziendale, effettuerà una misurazione delle prestazioni e costruirà un sistema di ricompense. Ci vuole un villaggio per organizzare bene un’azienda e avrai bisogno di tutto l’aiuto che puoi ottenere affinché ciò proceda senza intoppi.

Una relazione efficace tra un responsabile delle risorse umane e un avvocato dovrebbe essere focalizzata su una collaborazione a lungo termine – come è stato menzionato in precedenza, non è necessario avere un avvocato personale in azienda 24/7, se il numero di persone che ci lavorano è esiguo. Le ragioni possono essere diverse – potresti non aver bisogno di una formazione costante o la gestione dei contratti non richiede un’osservazione a tempo pieno – puoi sempre esternalizzare questi compiti a una società di consulenza con un forte team di avvocati a bordo. Perché una società di consulenza potrebbe essere la soluzione migliore per te? Perché una buona azienda ha molti specialisti che la compongono – insieme ad un avvocato puoi avere anche un consulente di marketing, un trainer cognitivo, un consulente fiscale e molti altri. Caronte Consultancy è orgogliosa di avere una squadra forte, capace e professionale.

Alla fine ricorda la cosa più importante che vogliamo insegnarti sulla consulenza: non siamo qui per fare tutto il lavoro per te, ma piuttosto per trovare una soluzione redditizia al tuo problema, raccogliere i dati e insegnarti il ​​modo giusto per uscire da situazioni problematiche. Come recita il proverbio, “dai a un uomo un pesce e lo nutri per un giorno; insegna ad un uomo a pescare e lo nutrirai per tutta la vita ”.


Dream Team

How the Human Resources department and Lawyers can conquer the world together?

A Human Resources manager and a Lawyer walk into a bar… That could be the beginning of a good anecdote, but, in truth, it is a wonderful story of “love”, collaboration and comradery. Basically, combining these two and putting them into one team would make a new “power couple” on the block, like the Beyoncé and Jay Z of the corporate world. One thing needs to be made clear – we are not HR specialists, even if we provide some services in the recruiting department. We provide a consult to them, teaching them cognitive techniques, latest trends in the personnel selection, handling difficult contract cases and many more, but we can never replace them. Just as you can’t choose between heart and brain as the most important organ, you can’t also replace the work of one with that of the other.

Employment law has been a hot topic for a couple of years now – social issues, workplace discrimination, racism and many other things had not helped it to go away, so HR professionals have been faced with a dilemma about the need for education and regulation. This department is on the frontline of inner changes of your company, so you should always listen to what they have to say, what are their reports and find them a third-party consult, if needed. If you don’t have an in-house lawyer, this is where a good consulting agency comes on stage – usually, a well-rounded company will provide your HR department with an array of skills, techniques and expertise of all backgrounds needed for that specific task.

A good lawyer is always staying on-trend with the latest trends and changes in employment law – something that your HR specialist can simply be not aware of – that is the first thing an attorney can do to help you with your personnel. Knowledge is power and being knowledgeable prevents a company from any possible liabilities.

Building a good foundation of legal employment documents requires a lot of work and a comprehensive approach – having a lawyer helping the HR department is crucial in that case, because no one will know better the requirements of writing up such documents. With that part of the job comes also the resolution of internal conflicts, should they arise. From discrimination accusations to misconduct, from poor performance to disciplinary actions, from maternity leave to vacation. If any of those things go south, it will mean all kinds of inconvenient repercussions for the company. And should you go to trial, a lawyer will be an essential part – but a good lawyer, handling the situation from the beginning, will never allow these situations to happen in the first place.

If you will ever be in need of restructuring your business, a consulting company team, led by a lawyer, will be a huge help in the process. From hiring and training new employees to encouraging motivation at work – we can do it all. To facilitate the process, a god team of lawyers will conduct a climate survey, make a performance measurement and build a reward system. It takes a village to organize a company well and you will need every help you can get for that to proceed smoothly.

An effective relationship between an HR manager and a lawyer should be focused on a long-term collaboration – as it has been mentioned before, there is no need to have a personal lawyer in the company 24/7, if the number of people working in it is small. The reasons for that may differ – you may just not need constant training or contract management doesn’t require full-time observation – you can always outsource these tasks to a consulting company with a strong team of lawyers on board. Why might a consulting company be the best solution for you? Because a good firm has a lot of specialists that comes with it – with a lawyer, you can have a marketing consultant, a cognitive trainer, a tax advisor and many more. Caronte Consultancy finds pride in building a strong team – capable and educated.

In the end, remember the most important thing we want to teach about consultancy – we are not here to do all the job for you, but rather find a profitable solution to your problem, collect the data and teach you the right way to exit troublesome situations. As the old adage goes, “give a man a fish and you feed him for a day; teach a man to fish and you feed him for a lifetime”.

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